Sind die gehälter im kollektivvertrag brutto oder netto

Gemäß dem Einkommensteuergesetz umfasst das zu versteuernde Einkommen eines Steuerpflichtigen sein in bar erhaltenes oder in Form von Vermögenswerten oder Vergünstigungen erhaltenes Einkommen, das einen zu versteuernden Barwert darstellt (Nr. 29, Einkommensteuergesetz). Die oben beschriebenen Regelungen bedeuten, dass zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die Zahlung eines Bruttobruttolohnbetrags besteht, dessen konsistente Teile (1) ein fester Nettozahlungsbetrag und (2) ein Betrag sind, der die Steuern sowohl im Heimatland als auch in Finnland widerspiegelt und vom Arbeitgeber im Namen des tatsächlichen Steuerpflichtigen – des Arbeitnehmers – zu zahlen ist. Der Arbeitgeber sollte das Bruttogehalt des Arbeitnehmers auf dem Formular Veroh 7801e melden, das gemäß den Anweisungen in diesem Artikel berechnet wird. Die Berechnungen zur Bruttobruttosumme des Nettobetrags sollten von Amts wegen Abzüge, d. h. die automatischen Abzüge während des Bewertungsverfahrens, umfassen. Die Nebenleistungen werden in den Zeilen 20 bis 49 und das Bargehalt in Zeile 14 (für die Höhe der Barlöhne/-vergütung ohne Nebenleistungen) verbucht, die gemäß den Anweisungen in diesem Artikel berechnet werden, jedoch mit der Summe der abgezogenen Nebenleistungen. In der Praxis werden die meisten Arbeitgeber mit jeder Zahlung eine Lohnabrechnung ausstellen.

Häufig umfasst dies zusätzliche Informationen wie die Mitarbeiternummer, die Bruttolöhne für das bisherige Jahr, die Gesamtabzüge für das bisherige Jahr und die Höhe der erhaltenen steuerpflichtigen Leistungen. Darüber hinaus sollte der Steuerpflichtige vollständige Angaben zu anderen Fragen machen, die die Berechnung des Bruttogehalts in Finnland betreffen. Zu diesen Einzelheiten gehören die Angabe der konsistenten Teile des Nettogehalts und die Erläuterung dessen, was zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Verantwortung für die Kosten etwaiger persönlicher Steuerschulden, die sich aus Finnland ergeben, vereinbart wurde. A) Gehälter, Provisionen oder Geld, die von einem Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer für die Arbeit gezahlt oder zu zahlen sind. Das in Finnland steuerpflichtige Bruttogehalt sollte die Summe von zwei Komponenten sein: Nettogehalt zuzüglich berechneter finnischer Steuern. Die Berechnungen zur Bruttosumme des Nettobetrags sollten alle Abzüge vom Einkommen und alle Steuergutschriften, die von den Steuern des Steuerpflichtigen abgezogen werden sollen, umfassen. Einige Abzüge und Gutschriften sind exficio, was bedeutet, dass sie während des Bewertungsverfahrens automatisch abgezogen werden, andere vom Steuerzahler deklariert werden und von der persönlichen und familiären Situation des Steuerpflichtigen abhängen. Bei der Berechnung der Steuer sollten Verzugszinsen (für zusätzliche Zahlungen oder mögliche Erstattungen) nicht berücksichtigt werden, um das Netto brutto zu verbuchen.

Das in Finnland steuerpflichtig e.h. steuerpflichtige Bruttogehalt setzt sich aus dem Nettogehalt zuzüglich des Betrags zusammen, den der Arbeitgeber berechnen sollte (brutto nach oben), was der finnischen Einkommensteuer entspricht. Zahlt der Arbeitgeber Einkommensteuer, Vorauszahlungen oder andere Zusatzbeträge zur Deckung der Einkommensteuerschuld des Arbeitnehmers, so sollten diese Zahlungen in das aufgeschüttete Gehalt einbezogen werden, wie in Abschnitt 3.2 weiter unten in diesem Artikel erläutert. Eine weitere populäre Regelung ist eine Steuerausgleichspolitik, die eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und ausländischen Arbeitnehmern über das Bruttoeinkommen, einschließlich der Steuerausgleichs- oder Steuerschutzregelung, beinhaltet. Die Arbeitgeber müssen auch eine Tarifvertragsvergabe einhalten. So enthalten viele Tarifverträge eine Gruppenlebensversicherung als Leistung. Wenn der Tarifvertrag dies verlangt, müssen die Arbeitgeber die Prämie von den Löhnen der Arbeitnehmer abziehen. Arbeitgeber können einen schriftlichen Auftrag eines Arbeitnehmers zur Begeschuldung erfüllen, sind dazu jedoch nicht verpflichtet.